悪口を（表面的に）言わない技術

女性ばかりの職場で働いています。

という話をすると、「女の戦い」「ドロドロ」「格付け」などのキーワードをだして、大変だね、と言われるのですが、幸いなことに、結構仲がよく、穏やかなものです。

同じ部屋には私を合わせて3人しかいませんし、お2人は10歳以上年上の社員さん（私は派遣）で、上下関係がはっきりしているのもあると思いますが、いわゆるマウントの取り合いなども皆無です（私が鈍すぎて気づいていない可能性もなくはない）。

ありがたいことに、けっこう楽しく仕事させてもらっています。

女性が集まれば、悪口大会になるのは世の常といったところだと思いますが、先輩方は悪口らしい悪口をほとんど言いません。

といっても、会社には変な人も困った人もいますし、むかつくこともあるのでしょうが、悪口に聞こえないように気を遣っているようです。

人の悪口や愚痴を聞くのっていい気しませんよね。いや、悪口大好き、っていう人もまあ一定数いるのでしょうし、よほど話術の達者な人だったら面白く聴けるかもしれませんが（上沼恵美子とか）、普通は嫌でしょう（と信じたい）。

でもむかつく気持ちを口に出さないのもストレスがたまる。

悪口をうまくうわさ話にコーティングして飲み込みやすくして、こっそりとストレスを吐き出すことって、必要な技術なんじゃないかっていう気がします。

先輩方と仕事していて私が学んだ、悪口をうわさ話に見せる技術を、備忘録として書き出してみます。

• じぶんの感情を口にしない

むかつく、とか嫌い、とか口に出してしまうと醜悪に聞こえるので、自分の感情は言わず、こんなことがあったんだ、というように出来事を話す。

• ジャッジしない

　いい・悪い、正しい・間違っている、というジャッジをしない。私が良くて向こうが悪い、ということにせず、「考え方が違う」という言い方をする。

• 「面白い」ということにする

　考え方が違うことは面白い、ということにする。「あの人って面白いんだよ」というのが、話の導入であることが多いです。

「面白いよね」って、京都の人っぽく言えば「けったいなお人どすなあ」、みたいな感じだと思うのですが、皮肉っぽくない言い方をすると、悪口に聞こえません。

• 個人のせいにしない

「考え方が違う」原因を、その人個人ではなく、外因だということにする。「土地柄の違い」とか（「東京の人はこうなんだね」）、他社の人なら「社風の違い」とか。

• 身近な人の話はしない

　同じ部屋で3人で働いていますが、１人がいないときに、いない人の話はしません。１人がトイレにたつとその人の悪口が始まる、という職場がありますが、そうなっちゃうと最悪だと思う。

　身近な人に身近な人のことを言うと、いかに聞こえないように話したとしても、絶対に伝わると思います。

　同じ部屋の人の話をしたいときは、会社に関係のない友達に話します。

 なんか、同じ部署に嫌な人がいる方には、参考にならない話になってしまいました。

私は職場にめぐまれているなあ…